Mercer | Technologie helpt bedrijven bij het optimaliseren van flexibele benefits

Technologie helpt bedrijven bij het optimaliseren van flexibele benefits | Mercer

Technologie helpt bedrijven bij het optimaliseren van flexibele benefits

Veel werkgevers worstelen nog altijd met het bieden van flexibele benefits.

Veel werkgevers worstelen nog altijd met het bieden van flexibele benefits. Om hier verandering in te brengen, kunnen ze volgens Mercer het beste inzetten op de nieuwste technologie. Met data analytics krijgen ze meer inzicht krijgen in de behoeften van medewerkers, en via een digitaal platform kunnen medewerkers zelf hun benefitspakket samenstellen.

In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers veel moeite doen om mensen te verleiden tot een baan binnen hun bedrijf. Natuurlijk is de hoogte van het salaris belangrijk, maar ook andere aspecten wegen zwaar. Zo ook de benefits, die voorheen met name bekendstonden als de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder vallen zaken als een auto van de zaak, de pensioenregeling, vakantiedagen, opleidingsbudget en arbeidstijdverkorting.

Naast dat goede benefits bijdragen aan het binnenhalen van de juiste mensen, helpen ze ook bij het verhogen van hun productiviteit. 

 

“Werknemers zijn het meest blij en productief als ze zich gewaardeerd voelen. Een goed benefitspakket vormt één van de meest effectieve tools om de betrokkenheid van werknemers te vergroten”  

Derk Koole, Career Leader bij Mercer.


Personalisatie

Vandaag de dag is het niet alleen belangrijk dat medewerkers een ruim pakket benefits krijgen aangeboden, maar ook dat ze de mogelijkheid hebben om dit pakket aan te passen naargelang hun persoonlijke wensen. , aldus Koole. “Waar iemand behoefte aan heeft is ook afhankelijk van de levensfase waarin hij of zij zich bevindt: iemand die net kinderen heeft wil misschien wat meer privétijd, terwijl iemand die een huis wil kopen juist veel uren wil maken.”

Dat veel werkgevers nog moeite hebben met het ontwerpen en implementeren van flexibele benefits komt volgens Koole doordat ze te veel vasthouden aan hun traditionele benadering:

 “Flexibele benefits-programma’s vragen om een fundamentele verandering. Hierbij kunnen werkgevers gebruikmaken van de nieuwe mogelijkheden van het digitale tijdperk, zowel bij het bouwen van een benefitsprogramma als bij het communiceren daarover met de werknemers.”

Analyse en communicatie

Ten eerste is het belangrijk om helder te hebben aan welke benefits de medewerkers binnen de organisatie behoefte hebben.

 

 

“Gemiddeld besteden bedrijven 20 tot 35% van hun totale personeelskosten aan benefits”  

Bart Brenninkmeijer, Business Development Leader bij Mercer.


“Het is natuurlijk belangrijk dat dit geld niet wordt uitgegeven aan benefits waar vervolgens nauwelijks gebruik van wordt gemaakt. Met de inzet van data analytics kunnen organisaties de wensen van hun medewerkers in kaart brengen en betere keuzes maken.”

Daarnaast vraagt een flexibel benefitsprogramma om een nieuwe manier van communiceren met medewerkers, zodat ze goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden en gemakkelijk zelf hun benefitspakket kunnen aanpassen. “Vaak hebben werknemers geen idee van wat de werkgever in ze investeert”, legt Brenninkmeijer uit. “Dit moet je duidelijk overbrengen, zodat de geboden benefits ook worden gewaardeerd.”

Nog belangrijker is dat werknemers in de nieuwe manier van communiceren zelf de controle krijgen over hun benefits. Mercer biedt klanten hiervoor ‘Darwin’, een online werknemersplatform. 

“Darwin geeft medewerkers 24-7 en vanaf iedere mogelijke plek inzicht in hun benefits en stelt ze in staat zelf aan de knoppen te draaien”, stelt Brenninkmeijer. “Nu autonomie en flexibele arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden, verschaft Darwin medewerkers alle benodigde informatie om de, voor hen, juiste keuzes te maken.”

Tegelijkertijd helpt het platform de HR-afdeling bij het continu aanscherpen van het benefitsprogramma. “De keuzes die de werknemers via het platform maken verschaffen de HR-manager een schat aan informatie over het uitgezette beleid. Kloppen de eerdere aannames? Doen de medewerkers wat we hadden verwacht? Geven we geen bakken geld uit aan benefits waar niemand op zit te wachten? Met al dit soort inzichten kun je de continue cyclus van discover and assess, create and consult en implement and transform veel beter op elkaar laten aansluiten. Op die manier kunnen bedrijven een flexibel pakket bieden dat relevant is én blijft”, besluit Brenninkmeijer.

  Heeft u vragen of kunt hulp gebruiken bij het selecteren, promoten of inzetten van uw collectieve verzekering? Wij helpen u graag!
Door te klikken op Verzenden, gaat u akkoord met het gebruik van uw persoonlijke gegevens volgens de Mercer Privacy Statement. Uw persoonlijke informatie kan worden overgedragen voor verwerking buiten het land van uw verblijf, waar de normen voor de bescherming van gegevens verschillend kan zijn.
Vul uw gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
*Verplicht veld
Gezonde en gemotiveerde medewerkers

Gezondheidsportaal

Met het Gezondheidsportaal maken werknemers zelf een stappenplan om tot hun 67e door te werken.
Contact

HR Risicoscan

Een analyse, rapportage en advies met betrekking tot alle geldstromen en risico’s rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Contact

Strategisch Personeels Management

Inzicht in de risico’s van uw arbeidskapitaal op management niveau en per functiegroep, inclusief advies.
Contact

Marktonderzoek zorg

Met onze objectieve marktvergelijkingstool, selecteren wij voor u de beste collectieve zorgverzekeraar.
Contact

Intermediar collectieve zorgverzekering

Als intermediair voor uw collectieve zorgverzekering geven wij samen met uw zorgverzekeraar vorm aan/ inrichting van preventieve- en arbeid-gerelateerde zorg en de financiering hiervan.
Contact

Pensioenplanning

Medewerkers krijgen met de Pensioenplanning van Mercer inzichtelijk wat zij (en hun partner) aan pensioen hebben opgebouwd en wat de netto inkomsten en uitgaven zijn op de pensioendatum.
Contact

Health Management Consulting

De Nederlandse wetgeving rond verzuim en arbeidsongeschiktheid is complex en veranderlijk. Veel partijen binnen én buiten uw organisatie kunnen betrokken zijn bij een verzuim- of arbeidsongeschiktheidsdossier.
LEES MEER

Grip op verzium en investeren

Werknemers verwachten steeds meer dat werkgevers aandacht besteden aan hun well-being en werkgeluk. Wanneer u als werkgever op een juiste manier in de gezondheid van medewerkers investeert, neemt de kans op zowel ziekteverzuim als...
LEES MEER

Simpel uw loonkosten verlagen

Door optimaal gebruik te maken van alle werknemersgerelateerde subsidies, fiscale kortingen en stimuleringsregelingen.
LEES MEER

Onderzoek naar duurzame

Het HR-landschap is continu in beweging. Organisaties kampen momenteel met krapte op de arbeidsmarkt, een vergrijzende workforce, technologische ontwikkelingen en werk en functies die daardoor veranderen.
LEES MEER