Africa
Health Management Consulting
Wij helpen u met schadelastbeheersing bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
- nl nl
- Welkom bij Brighter
Werknemers verwachten steeds meer dat werkgevers aandacht besteden aan hun well-being en werkgeluk. Wanneer u als werkgever op een juiste manier in de gezondheid van medewerkers investeert, neemt de kans op zowel ziekteverzuim als arbeidsongeschiktheid af. Mochten uw medewerkers toch ziek worden of zelfs arbeidsongeschikt raken, dan bent u een groot aantal jaren financieel verantwoordelijk. Van re-integratie tot uitkeringen.
Als deze rekening bij u komt te liggen, is het begrijpelijk dat u invloed wilt uitoefenen op de uitvoering en kwaliteit van deze re-integratie en niet volledig afhankelijk wilt zijn van het UWV. Op deze manier zorgt u voor uw personeel én wordt uw schadelast lager.
DATA EN ANALYSE BASIS VOOR GOED BELEID
Om grip te krijgen op verzuim- en arbeidsongeschiktheid kosten is een goed beleid van vitaal belang. Dit begint met inzicht in data. Heeft u inzicht in de kosten? Heeft het UWV zowel het ZW- als WGA-percentage voor uw organisatie correct berekend? Zitten er voormalige werknemers arbeidsongeschikt thuis, waarvan de gezondheid mogelijk gewijzigd is waardoor een herkeuring door het UWV zou kunnen plaatsvinden?
Kortom: heeft u alle processen rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid op orde? En weet u waar en hoe u invloed kunt uitoefenen om hier grip op te krijgen?
MAAK TOEKOMSTGERICHTE EN STRATEGISCHE KEUZES
Wanneer data en analyse u inzicht hebben gegeven, is het tijd om strategische keuzes te maken over hoe u om wilt gaan met verzuim en arbeidsongeschiktheid. Als werkgever kunt u voor zowel de Ziektewet als voor de WGA kiezen tussen publiek verzekeren bij het UWV of zelf het risico te dragen. Beiden opties leggen we voor u uit.
Wanneer u kiest uw medewerkers publiek te verzekeren, betaalt het UWV de uitkering aan de zieke (ex-) medewerker. Ook zijn zij verantwoordelijk voor het re-integratietraject. U betaalt het UWV in de vorm van een gedifferentieerde premie. Bij de vaststelling van deze premie wordt rekening gehouden met de hoogte van de toegerekende uitkeringslasten aan uw organisatie twee jaar eerder. Bij deze optie wordt er echter wel rekening gehouden met het feit dat het UWV slechts beperkt invulling kan geven aan re-integratie.
In dit geval bent u financieel verantwoordelijk voor de uitkeringen. Daarnaast bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit risico kunt u (deels) laten verzekeren, waarbij een verzekeraar u ondersteuning kan bieden bij de re-integratie.
Door eigenrisicodrager te worden voor de ZW en de WGA creëert u (zo nodig daarbij geholpen door uw verzekeraar) meer grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid binnen uw onderneming. Als u kiest voor het eigenrisicodragerschap zijn er verschillende smaken om uit te kiezen.
HOUD DEZE DEADLINE IN DE GATEN
Om te kunnen kiezen voor eigenrisicodragerschap bent u gebonden aan een aantal termijnen. De belangrijkste is dat u een keuze moet maken vóór 1 oktober 2019 als u per 1 januari 2020 eigenrisicodrager wilt zijn. Deze deadline geldt als u nu publiek verzekerd bent en overweegt om dit risico privaat te verzekeren. Uw keuze dient namelijk 3 maanden voor het daadwerkelijk overstappen bij het UWV bekend te zijn. Kom dus nu in actie! Dit geeft u de meeste tijd om een weloverwogen keuze te kunnen maken.
Bent u privaat verzekerd? Dan heeft u te maken met een contractvervaldatum. Ook hier geldt een termijn voor, welke in de polis wordt genoemd. We raden u den zeerste aan, om tijdig na te gaan of deze verzekering nog passend is bij uw organisatie.
Door te klikken op Verzenden, gaat u akkoord met het gebruik van uw persoonlijke gegevens volgens de Mercer Privacy Statement. Uw persoonlijke informatie kan worden overgedragen voor verwerking buiten het land van uw verblijf, waar de normen voor de bescherming van gegevens verschillend kan zijn.
