Inventariseer
Breng de huidige situatie in beeld. Zet de instroom naar arbeidsongeschiktheid op een rij en breng de verzuim en arbeidsongeschiktheid processen in kaart.
Onderzoek
Onderzoek of ZW ERD en of WGA ERD een (financieel)voordeel op kan leveren.
Beleidsmatige ondersteuning
Hoe wilt u uw medewerkers begeleiden? Past deze visie in het huidige beleid of moet dit worden aangepast? Welke partij kan het beste ondersteunen in het re-integratieproces? Wat zijn de financiële en organisatorische gevolgen? Controleer en optimaliseer beleidsstukken rondom verzuim- en arbeidsongeschiktheid analyseren (volledig? duidelijk? AVG-proof?).
Managen Speelveld
Er zijn nogal wat partijen betrokken in het hele proces: de arbodienst, ZW ERD uitvoerder, inkomensverzekeraars, ERD verzekeraars, zorgverzekeraar, interventiepartners etc. Selecteer en contracteer de juiste partijen en zorg dat het maximale uit de samenwerking gehaald wordt. Denk aan cofinanciering van interventies of regelen van budgetten.
Implementatie
Geef uw keuze op tijd door bij de belastingdienst. Zorg dat het beleid goed geborgd wordt in de organisatie en beleg alle relevantie processen en verantwoordelijkheden.
Borging en beheer
Blijf uw verzuim en arbeidsongeschiktheidsdata en processen monitoren. Als deze stappen gezet zijn kunnen we helpen bij het maken van een preventief beleid. Ongeacht de uitkomst van het onderzoek kunnen wij helpen bij het up-to-date houden van de informatie (WIA-administratie), ondersteunen bij het begeleiden van complexe, langdurig verzuimdossiers en de ‘schadelast’ ten gevolge van WGA-instroom managen (bijv. door beroep en bezwaar.