Mercer | Eigenrisicodragerschap ZW en WGA

Wetgeving verzuim en arbeidsongeschiktheid: hoe zit het ook alweer?

1e en 2e jaar van ziekte

De eerste twee jaar (104 weken) dat een vaste medewerker ziek is, bent u wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, maar vaak betaalt u, vanuit CAO-verplichtingen, meer. Om de kans op langdurige ziekte te verkleinen heeft u ook een re-integratieverplichting naar uw medewerker.

Wordt een tijdelijke medewerker ziek, dan gelden dezelfde regels tot de medewerker ziek uit dienst gaat, daarna valt hij/zij onder de Ziektewet. Bent u voor de Ziektewet verzekerd bij het UWV, dan betaalt zij de uitkering aan uw ex-medewerker en vervalt uw re-integratieverplichting. U betaalt hiervoor wel een premie aan het UWV.

3e t/m 12e jaar van ziekte

Na 104 weken worden zieke (ex-)medewerkers gekeurd door het UWV. Wordt de (ex-) medewerker 35-80% arbeidsongeschikt, of volledig arbeidsongeschikt mét kans op herstel verklaard, dan heeft hij/zij recht op een WGA–uitkering. De WGA-uitkering wordt door het UWV doorbelast aan u als werkgever.

Publiek verzekeren of eigenrisicodragerschap?

Als werkgever kunt u voor zowel de Ziektewet als voor de WGA  kiezen tussen publiek verzekeren bij het UWV of zelf het risico te dragen.

Publiek verzekeren

Het UWV betaalt de uitkering aan de zieke (ex-)medewerker en is verantwoordelijk voor het  re-integratietraject. U betaalt het UWV in de vorm van een gedifferentieerde premie.

Eigenrisicodragerschap

Het UWV betaalt de uitkering aan de zieke (ex-)medewerker, maar u bent verantwoordelijk voor het re-integratietraject. U krijgt hiermee de regie en grip op de schadelast rondom arbeidsongeschiktheid. U krijgt een factuur van het UWV, die u vervolgens betaalt. Het risico kan (deels)verzekerd worden.

De voordelen van eigenrisicodragerschap

Zelf het risico te dragen van uw zieke en/of arbeidsongeschikte medewerkers brengt een aantal voordelen met zich mee: 

• U bent niet afhankelijk van de inspanningen van het UWV
• De regie rondom re-integratie heeft u eigenhand eventueel in samenspraak met ondersteuners/partners.
• U kunt meer invloed uit oefenen op uw verzuim- en WGA-kosten.  

Mercer helpt u bij het maken van de juiste keuze bij dit complexe vraagstuk.

Of u nu kiest voor publiek verzekeren of zelf het risicodragen. Op de lange termijn gaat het er om hoe u de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid vermindert, en tegelijkertijd goed werkgeverschap uitoefent. Mercer  helpt graag bij het maken van de juiste keuze bij dit complexe vraagstuk.