Argentinië
Australië
Oostenrijk
België
Brazilië
Canada
Chili
Colombia
Denemarken
Finland
Frankrijk
Duitsland
Hong Kong SAR
India
Indonesië
Ierland
Italië
Japan
Maleisië
Mexico
Midden-Oosten
Nederland
Nieuw-Zeeland
Noorwegen
Volksrepubliek China
Peru
Philippines
Polen
Portugal
Saoedi-Arabië
Singapore
Zuid-Afrika
Zuid-Korea
Spanje
Zweden
Zwitserland
Taiwan
Thailand
Turkije
United Arab Emirates
Verenigd Koninkrijk
Verenigde Staten van Amerika
Venezuela
Africa
Uw Pensioenregeling
Met alle pensioenwijzigingen van afgelopen jaren plus de maatregel om de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68, is het belangrijk om een frisse blik te houden.
Het doel van Mercer is om pensioenen voor iedereen te laten werken — gepensioneerden, jongere medewerkers, en de organisatie. Momenteel werpt een combinatie van onbedoelde gevolgen een schaduw over het gehele pensioenproces.
Werkgevers met DB-regelingen staan voor steeds grotere risico's, zoals lage rentes, marktvolatiliteit en een langere levensverwachting. Mercer Retirement Services kan organisaties helpen hun DB-risico's te beheren om te voldoen aan de bedrijfsdoelstellingen. Wij hebben expertise op het gebied van:
Medewerkers die deelnemen in DC-regelingen zijn verantwoordelijk voor het sparen voor hun eigen pensioen. Helaas hebben veel medewerkers nog niet voldoende gespaard, dus zij werken steeds langer door — waardoor jongere medewerkers niet aan bod komen voor promoties en niet kunnen doorgroeien.
Mercer kan klanten helpen krachtige pensioenregelingen te ontwerpen en uit te voeren. Wij helpen klanten de risico's te beheren zowel voor DB- als DC-regelingen. Indien nodig kunnen wij hybrideregelingen ontwerpen die op maat gemaakt zijn voor uw specifieke personeelsbestand.
Met alle pensioenwijzigingen van afgelopen jaren plus de maatregel om de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68, is het belangrijk om een frisse blik te houden.
In het steeds veranderende landschap van pensioenen, is continue expertise en behoedzaamheid noodzakelijk om pensioenregelingen te bieden die competitief, kostenefficient en in lijn met de huidige wetgeving zijn.
Voor werkgevers betekenen DC-pensioenregelingen dat zij vrij zijn van financiële volatiliteit, traditionele pensioenrisico's, marktvolatiliteit en financiële onzekerheid op de lange termijn.
Zowel de werkgever als het pensioenfondsbestuur zien de laatste tijd meer en meer aanleiding voor een onderzoek naar de mogelijke alternatieven voor de pensioenuitvoering. In sommige gevallen op aangeven van toezichthouder DNB.
Mercer is specialist en voorloper in de discussie omtrent de toekomst van ons pensioenstelsel en ons antwoord op de vraag 'Hoe ga je van een oud naar een nieuw stelsel?
Vanaf 1 januari 2016 kennen we een nieuwe pensioenuitvoerder; het algemeen pensioenfonds of afgekort Apf. Een Apf is een pensioenfonds. Er zijn echter belangrijk verschillen, lees hier wat de verschillen zijn.
Wat kan Mercer betekenen op het gebied van integraal risicomanagementVeel pensioenfondsen hebben al de nodige stappen gezet om risicomanagement onderdeel te maken van hun organisatie.
Wilt u meer weten over Mercer Retirement Services, of wilt u toegang verkrijgen tot de visies van Mercer en de door Mercer ontwikkelde onderzoeken? Vul dan hieronder uw gegevens in.
Door te klikken op Verzenden, gaat u akkoord met het gebruik van uw persoonlijke gegevens volgens de Mercer Privacy Statement. Uw persoonlijke informatie kan worden overgedragen voor verwerking buiten het land van uw verblijf, waar de normen voor de bescherming van gegevens verschillend kan zijn.
