Door de gezondheid en welzijn van uw medewerkers centraal te stellen, vergroot u het werkplezier en daarmee de betrokkenheid van uw medewerkers. U bevordert de inzetbaarheid en verhoogt de productiviteit. Dit vertaalt zich ook in verlaging van de kosten rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid.

 

Maar hoe maakt u hier werk van? Met behulp van deze gids kunt u hier stapsgewijs een concrete invulling aan geven.

 

Welzijn bestaat uit verschillende aspecten; denk bijvoorbeeld aan: fysiek, sociaal, intellectueel, mentaal en financieel welzijn. Dit handboek richt zich op de volgende vier aspecten:

 

  •  Fysiek: het lichamelijk gezond en fit zijn van een medewerker
  • Mentaal: houding en reactie op het dagelijks leven
  • Sociaal: het kunnen aangaan van sociale relaties, verbinding maken met anderen
  • Financieel: gevoel van controle over je financiele vrijheid

De verschillende aspecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en een goed beleid heeft hier dan ook oog voor. Als u de stappen in deze gids doorloopt dan werkt u op systematische wijze aan een aanpak op het gebied van welzijn voor uw medewerkers.

 

Ga aan de slag!

Vul onderstaande gegevens in, klik op verzenden en een Mercer consultant neemt contact op om de gids kort toe te lichten en naar u toe te sturen

*Required Fields