Breng kosten in evenwicht met empathie voor maximaal rendement op uw benefits

Voor de meeste bedrijven zijn employee benefits een belangrijke uitgavenpost, die ongeveer 20% van de totale loonkosten uitmaakt. Met onze actuariële diensten kan Mercer Marsh Benefits u helpen deze uitgaven optimaal te benutten en onnodige kosten te beperken.

Ons actuariële team kan u helpen bij het ontwerpen en de prijs van het meest effectieve pensioenregeling dat past bij uw demografische en risicoprofiel.

Kosten beheren om de waarde van employee benefits te verhogen

Het in evenwicht brengen van kosten en empathie in financiële benefits voor werknemers kan het rendement op investering verbeteren, risico's verminderen en de tevredenheid en het behoud van werknemers verhogen.

Maximaliseren van de waarde van uw uitkeringen

Recente wereldwijde sociale, economische en politieke verschuivingen hebben het belang van de zorgverlening aan werkgevers duidelijker dan ooit in de verf gezet. Daarom nemen employee benefits een steeds centralere rol in de waardepropositie voor werknemers.

Bedrijven met activiteiten verspreid over meerdere regio's kunnen ontdekken dat - tenzij ze goed worden beheerd - de kosten en complexiteit in verband met het financieren en beheren van voordelen kunnen escaleren. 

Mercer March Benefits kan aanvullende diensten aanbieden met betrekking tot zowel administratie (Global Benefits Management) als financiering van secundaire arbeidsvoorwaarden (multinationale poolingregelingen, wereldwijde verzekeringsprogramma's en interne regelingen) om kosten en risico's te helpen verminderen.

Innovaties en ontwikkelingen als gevolg van een toegenomen aandacht voor duurzaamheid en inclusie, een groeiende behoefte aan welzijnsoplossingen op de werkplek en een verlangen naar gelijkheid tussen werknemers - in combinatie met stijgende medische kosten, betekent dat de budgetten voor employee benefits moeite hebben om bij te blijven.

Robuuste strategieën voor kostenbeheersing, gerichte uitgaven voor employee benefits en efficiënte financieringsmethoden zijn belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat bedrijven de meeste waarde en impact halen uit hun budgetten voor benefits voor werknemers.

Hoe financiële en actuariële diensten van Mercer Marsh kunnen helpen

We werken met u samen om uw data te benutten, de inefficiënties en doeluitgaven in uw huidige programma op de volgende manieren te identificeren:

Actuariële diensten

  • Ontwerp voor waarde door dekkingsvoorzieningen, netwerkconfiguratie en betrokkenheid.

  • Beheer gezondheidsrisico's door middel van een datagestuurde aanpak die een gezond personeelsbestand bevordert door gerichte interventies.

  • Verhoog de efficiëntie door slimme financiering en plaatsing.

  • Risicoanalyse om de uitgaven aan benefits onder verschillende scenario's te voorspellen om blootstelling aan financiële risico's te identificeren en oplossingen voor risicobeheer aan te bevelen.

Wij kunnen u helpen de curve te buigen met meerledige en meerjarige strategieën die uw werknemers het juiste dekkingsniveau bieden tegen een prijs die duurzaam is voor uw bedrijf.

Financieringsoplossingen

Voor bedrijven met een gedistribueerde wereldwijde voetafdruk en een sterke balans kan het gebruik van een captive om medische en risicovoordelen voor werknemers te financieren mogelijk leiden tot lagere en meer voorspelbare totale kosten, verbeterde dekking voor werknemers en snellere toegang tot uitgebreide realtime gegevens. 

Het gebruik van een captive kan ook meer controle geven over de governance en het design van employee benefitsoplossingen. Internationale bedrijven kunnen hierdoor een toonaangevende benefits proposition creëren die diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunt. 

Voor multinationals die de risico's van benefits voor werknemers niet zelf willen financieren, is Mercer Marsh Benefits in staat om programma's te creëren met wereldwijde verzekeraars die de kosten kunnen verlagen, de dekking kunnen verbeteren, het bestuur kunnen verbeteren en de waarde van uw benefits kunnen maximaliseren.

Vijf bestuurs- en financiële risico's die voortvloeien uit uitkeringsregelingen

Organisaties bieden steeds meer een breed scala aan employee benefits aan werknemers, maar slecht planontwerp en stijgende kosten kunnen aanzienlijke gevolgen hebben. Bedrijven moeten een risicobeheerbenadering hanteren om deze bedreigingen te beheersen en te beperken, en hun mensen, reputaties en bedrijfsresultaten te beschermen.

Financiële en bestuurlijke risico's begrijpen

70%

van de HR- en riskmanagers is het erover eens dat governance en financiële risico's een ernstige bedreiging vormen voor het bedrijf.

52%

zegt dat de kosten voor gezondheid, risicobescherming en welzijn waarschijnlijk zullen stijgen, en 45% zegt dat deze risico's een catastrofale impact kunnen hebben.

72%

van de organisaties geeft meer uit aan benefits per werknemer, terwijl 60% meer investeert in het welzijn van werknemers.

Gerelateerde oplossingen
    Gerelateerde inzichten