De belangrijkste pensioenhervormingen op een rij 

Collega’s overleggen aan tafel

Het Pensioenakkoord has to be De Wet Toekomst Pensioenen

Over het nieuwe pensioenstelsel wordt al jaren gepraat, maar inmiddels zijn er harde deadlines. Op uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle partijen zijn overgestapt. Wij hebben voor u de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
  • Beginleeftijd pensioenopbouw
    Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd voor pensioenopbouw vastgesteld op 18 jaar.
  • Leeftijdsgebonden premietabel
    Kan worden voortgezet voor alle werknemers die vóór 2028 tot de pensioenregeling toetreden (de regeling moet uiterlijk in het tweede kwartaal van 2023 worden geïmplementeerd).
  • Verzekerde DB-regelingen
    Leeftijdsgebonden premietabel kan uiterlijk in 2027 worden ingevoerd voor bedrijven die momenteel een verzekerde DB-regeling aanbieden (alleen voor huidige populatie en nieuwe werknemers tot en met 2027.
  • Werkgevers
    Werkgevers moeten een transitieplan opstellen en dit vóór oktober 2026 aan de verzekeringsmaatschappij of Pensioenpremie-instelling doen toekomen. Dit document moet de aanpak beschrijven om aan de nieuwe wetgeving te voldoen.
  • Een vast premiepercentage
    Voor nieuwe pensioenregelingen die vanaf het derde kwartaal van 2023 worden uitgevoerd.
  • Maximaal vast premiepercentage
    30% van de pensioengrondslag. Dit percentage zal worden geëvalueerd. Aanvullende ruimte van 3% voor compensatie (tijdelijke optie). Bovenop dit maximum komen nog de premies voor de extra risicodekkingen.
  • Compensatie in pensioen of cash
  • Partnerpensioen
    Wordt gebaseerd op een percentage van het pensioengevend salaris met een maximum van 50% en voor het wezenpensioen is dit vastgesteld op 20% van het pensioengevend salaris.
Gerelateerde oplossingen
    Gerelateerde inzichten