Africa
ONDERZOEK NAAR DUURZAME INZETBAARHEID
Het HR-landschap is continu in beweging. Organisaties kampen momenteel met krapte op de arbeidsmarkt, een vergrijzende workforce, technologische ontwikkelingen en werk en functies die daardoor veranderen. Wist u dat vandaag de dag een personeelsbestand maar liefst uit vijf generaties kan bestaan?
Wat zegt het onderzoek over ziekteverzuim en de productiviteit op het werk? Eerder kwam voorbij dat vrouwen zichzelf een lager cijfer voor hun welzijn geven dan mannen. Zien we dit ook terug in de verzuimcijfers? En hoe zit het met het verzuim van oudere versus jongere medewerkers?
Weet u wat uw medewerkers belangrijk vinden?
Hoe houdt u al deze medewerkers, met ieder uiteenlopende wensen, tevreden? Hoe zorgt u ervoor dat een werknemer die nog vijf jaar moet werken tot aan het pensioen, even gemotiveerd is als recent aangetrokken talent? Organisaties staan voor een grote uitdaging en moeten op deze ontwikkelingen anticiperen om talent aan te trekken én te behouden. Hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze hun personeel duurzaam inzetten?
Om antwoord te krijgen op deze vraag liet Mercer 420 werkende Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar aan het woord over hun werksituatie. Hierbij kwamen de volgende vraagstukken aan bod:
• Hoe beoordelen medewerkers hun welzijn?
• Hoe energiek zijn medewerkers op het werk?
• Hoe beoordelen medewerkers hun werkomgeving?
• Hoe vaak zijn medewerkers ziek en/of niet productief?
• Hoe gaan medewerkers om met werkdruk en verandering?
• Wie is verantwoordelijk voor gezond zijn en goed kunnen functioneren op het werk?
• Wat verwachten medewerkers van hun werkgever?
• Hoe kijken medewerkers naar de toekomst?