MercerMersh Benefits

 

 

Weet u welke people risks de grootste bedreiging vormen voor uw organisatie en hoe u deze kunt beperken?

 

We gaan van de ene crisis naar de andere; organisaties reageren op de gebeurtenissen, maar zouden bewuster, uitgebreider en innovatiever moeten anticiperen op bestaande en nieuwe risico’s en de fundamenten voor risicobeheer moeten versterken.

 

Cruciaal hiervoor is het vertrouwen tussen risico- en human resource-managers, zodat ze samenwerken om werknemers te beschermen en de people risks  te beperken die verband houden met gezondheid en veiligheid, ESG en de toekomst van werk.

 

Ontdek hoe het managen van people risks  op vijf belangrijke gebieden zakelijke en menselijke veerkracht kan opbouwen.

 

De vijf pijlers van people risk

die de grootste impact hebben op organisaties  over de hele wereld

 

Het MMB People Risk onderzoek laat  de 25 individuele people risks zien die de grootste bedreiging vormen voor het bedrijfsleven.

geographyindustrytrends

 

Gezondheid & Veiligheid

  • Pandemieën en andere overdraagbare gezondheidsproblemen
  • Gezondheid en welzijn van werknemers
  • Geestelijke gezondheid
  • Uitputting van het personeel
  • Werkgerelateerde ziekte of letsel

 

Governance & Financieel

  • Administratie en fiduciail
  • Stijgende kosten van gezondheid, risicobescherming en welzijnsbenefits
  • Benefits, beleid en beloning besluitvorming & verantwoording
  • Juridische, compliance en financiële praktijken
  • Financiële risico's op pensioen

 

Versnelde digitalisering

  • Cybersecurity en dataprivacy
  • Impact van automatisering en AI
  • Veroudering van HR-technologie
  • Onvoldoende afstemming HR- en bedrijfsstrategie
  • Verouderde vaardigheden

 

Talent strategie

  • Veranderende aard van het werk
  • Aantrekken, behouden en betrokken houden  van talent
  • Risico’s m.b.t. opvolging en  sleutelpersonen
  • Gedrag en cultuur
  • Reizen en mobiliteit

 

Milieu & Sociaal

  • Catastrofale persoonlijke levensgebeurtenissen
  • Milieu
  • Arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen
  • Diversiteit, gelijkheid en inclusie
  • Leiderschapsvraagstukken

Vouw elke sectie uit om meer te weten te komen over de vijf pijlers van people risks

  • Gezondheid & Veiligheid

       

     

    Door de pandemie werden de gezondheid en veiligheid van werknemers en de samenleving als geheel belangrijker. Als gevolg hiervan beschouwen bijna negen op de tien (87%) HR- en risicoprofessionals gezondheids- en veiligheidsrisico's als een ernstige bedreiging voor de organisatie..

  • Governance & Financieel

        

     

    Het beheren van employee benefits, pensioenregelingen en compensatie wordt steeds complexer. Regelgeving variërend van nieuwe openbaarmakingsvereisten voor compensatie, voortdurende bezorgdheid over begeleiding van individuele werknemers bij het nemen van de juiste financiële beslissingen en evoluerende arbeids- en uitkeringswetgeving  dragen ertoe bij dat dit het op één na hoogst beoordeelde risico voor mensen is.

  • Versnelde digitalisering

       

     

    Door de versnelde digitalisering lopen digitale risico's, waaronder cyberbeveiliging en dataprivacy, een stap vooruit op andere risico's. Meer dan negen op de tien cybersecurityproblemen zijn te herleiden tot menselijke fouten.

     

    De manier waarop gevoelige werknemersgegevens worden gebruikt in secundaire arbeidsvoorwaarden, blijft een privacy risico. Tegelijkertijd verandert het versnelde tempo van digitale transformatie de relatie tussen mens en machine. Door de vooruitgang van automatisering en AI zal tegen 2025 naar verwachting de helft van het personeelsbestand moeten worden omgeschoold en zullen 75 miljoen banen verloren gaan.  

  • Talent strategie

        

     

    De strijd om talent, met name als het gaat om digitale vaardigheden, betekent dat organisaties in verschillende sectoren strijden om dezelfde high-performers. Als gevolg daarvan zegt 43% van de werkgevers dat hun employee value propositie  nu moet worden verbeterd.

     

     

    Er is een dringende behoefte om nieuwe vaardigheden aan te trekken die nodig zijn om transformatie te stimuleren, en om bestaand talent te behouden en te motiveren. De veranderende aard van werk, van de opkomst van hybride werken tot globalisering, is nu het op drie na grootste risico voor mensen in het algemeen.

  • Milieu & Sociaal

          

     

    Organisaties voelen druk van klanten, investeerders, werknemers en regelgevers om ervoor te zorgen dat winst niet ten koste gaat van de samenleving of de planeet. Werknemers willen ook werken voor maatschappelijk verantwoorde werkgevers met goede ESG-referenties. Slechts 3 op de 4 organisaties zijn het er echter over eens dat ze vandaag de dag voldoende budget hebben om milieu- en sociale risico's te beheersen.


Bekijk de belangrijkste risico's die door HR- en risicomanagers zijn geïdentificeerd per geografie en branche

Wat zijn de belangrijkste risico's en prioriteiten voor HR en risicoprofessionals in 2022?

HR- en risicomanagers zitten op één lijn voor wat betreft enkele van de belangrijkste risico's, terwijl ze deze anders rangschikken. 

 

Bekijk  vijf people risks,  hoe deze te beperken en de verschillen tussen regio's en industrieën.

 

Tien van de tien belangrijkste risico's die wereldwijd door HR/risicomanagers zijn geïdentificeerd, kunnen worden beperkt door arbeidsvoorwaarden en ondersteuningsprogramma’s . Ons rapport kan u daarbij op weg helpen. 


 

Over het rapport

People Risk 2022 bevat meningen van 2.594 HR- en Risk-professionals in Nederland én 25 landen in Azië, Europa, Latijns-Amerika, het Midden-Oosten en Afrika, Noord-Amerika, de Stille Oceaan, het Verenigd Koninkrijk, uit sectoren zoals financiën, communicatie, media, technologie, productie, auto-industrie  en detailhandel.

2.594

Wereldwijde organisaties

1.314

HR-respondenten

1.280

Risico respondenten


Download het 'People Risk Rapport 2022' om erachter te komen wat de belangrijkste risico's zijn voor mensen die van invloed zijn op organisaties

Vul het onderstaande formulier in om een gratis exemplaar van dit nieuwe onderzoeksrapport te ontvangen.

*Verplicht veld