Opvallende resultaten

 

Bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden is voor werkgevers belangrijker dan ooit. Als werkgever wil je immers aantrekkelijk zijn voor nieuw talent en dat blijven voor huidige werknemers. Maar, hoe belangrijk zijn maaltijdvoorzieningen volgens werknemers? En wat hebben werkgevers eigenlijk al geregeld? In samenwerking met Thuisbezorgd.nl hebben we hier onderzoek naar gedaan in Duitsland, Polen, België en uiteraard Nederland. 

Wat blijkt, in Nederland hechten veel werknemers waarde aan maaltijdvoorzieningen (50%). En minstens zo belangrijk, zij zijn van mening dat zo’n voorziening bijdraagt aan hun welzijn. Toch blijkt dat nog maar 20% een vorm van maaltijdvoorziening ontvangt. Een groot verschil als je dit vergelijkt met onze Zuiderburen, waar bijna de helft (43%) van de werknemers gebruik kan maken van een maaltijdvergoeding. 

 

 

 

 

Fill 1 Created with Sketch.
Bartjan Willenborg: Deze resultaten geven aan dat er op dit gebied voor werkgevers nog veel voordeel te behalen is. Door de wensen van werknemers te integreren in een flexibel en persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket, heb je de kans om jezelf als werkgever te onderscheiden in deze krappe arbeidsmarkt.
Fill 1 Created with Sketch.

 

 

 

 

 

Eigen keuzes en flexibiliteit 

 

Werknemers in Nederland ontvangen liever een vergoeding voor een maaltijd naar keuze (59%), dan dat ze een gratis maaltijd van de werkgever krijgen (20%). Deze resultaten sluiten aan bij de trend die we in het bredere arbeidsvoorwaardenlandschap zien sinds Covid-19. Flexibiliteit en eigen keuzes maken zijn en blijven belangrijk.  

 

Toch kan het huidige beleid, rond maaltijdvoorzieningen van organisaties, beter afgestemd worden op de huidige realiteit van hybride werken. Slechts 24% van de Nederlandse respondenten geeft aan dat zij maaltijdvergoedingen ontvangen die het hybride werken ondersteunen. Een opmerkelijk contrast met de manier waarop werken op afstand of hybride werken op grote schaal is geïmplementeerd bij organisaties in Nederland.

 

 

Fill 1 Created with Sketch.
Imad Qutob, Sr. Director Corporate Solutions bij Thuisbezorgd.nl: “Hoewel de Nederlandse eetcultuur op kantoor op het eerste gezicht vrij beperkt lijkt, geven werknemers aan dat zij veel waarde hechten aan maaltijdvoorzieningen als secundaire arbeidsvoorwaarde. We merken dat veel bedrijven na de coronapandemie hun beleid op het gebied van maaltijdvoorzieningen heroverwegen.”
Fill 1 Created with Sketch.

Onderzoeksrapport

 

Met dit onderzoek is in kaart gebracht hoe werknemers in Nederland, Duitsland, Poland, en België verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werkgever waarderen. Hierbij hebben wij  met name aandacht gehad voor volledig of deels gesubsidieerde maaltijden in de bedrijfskantine of een maaltijdvergoeding of -tegoed.

 

Benieuwd naar hoe werknemers in de verschillende landen alle secundaire arbeidsvoorwaarden beoordelen, en welke zij het belangrijkst vinden? Download dan de resultaten van het onderzoek.

Wilt u verder praten over hoe u maaltijdvergoedingen kunt opnemen in uw beloningsbeleid?

Vul uw gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op. 

*Verplicht veld