- nl nl
- Nederland
Het jaarlijkse Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI) benchmarkt 39 internationale pensioenstelsels op basis van 50 indicatoren en beslaat daarmee bijna twee derde van de wereldbevolking.
Lagere beleggingsopbrengsten en hogere staatsschulden als gevolg van COVID-19 leiden wereldwijd tot negatieve effecten op de voorziening van toekomstige pensioenen. In combinatie met de stijgende levensverwachting en toenemende druk op middelen om de gezondheid en het welzijn van de vergrijzende bevolking te ondersteunen, zorgt COVID-19 voor nog meer wereldwijd pensioenonzekerheid voor de korte en lange termijn.
“Ook vóór COVID-19 stonden pensioenstelsels wereldwijd onder toenemende druk om de pensioenuitkeringen te behouden, daarom is in Nederland het Pensioenakkoord opgesteld. Het klinkt tegenstrijdig dat we het beste pensioenstelsel ter wereld gaan veranderen, maar het is noodzakelijk voor het vertrouwen in ons pensioenstelsel. De gestegen staatsschulden en aanstaande recessie leggen juist druk op de handhaving van onze landelijke pensioenambitie.” – Marc Heemskerk
Goede pensioenstelsels zijn belangrijker dan ooit. Mensen willen hun levensstandaard tijdens hun pensionering op peil houden. Het is van cruciaal belang dat beleidsmakers en regeringen nadenken over de sterke en zwakke punten van hun systemen. Zodat zij kunnen werken aan sterkere resultaten op de lange termijn voor de gepensioneerden van de toekomst.
Een belangrijk deel van de index is het vergelijken van systemen met verschillende economische, historische en politieke achtergronden. Het maakt het mogelijk om systemen met een reeks ontwerpkenmerken, die binnen verschillende contexten en culturen vallen, met elkaar te vergelijken.
Compare the world’s pension systems
Take a closer look at how the world’s pension systems have performed using our interactive tool.
You can compare up to four systems.
.
World’s most comprehensive comparison of pension systems.
Includes Belgium and Israel as 2020 additions.
Measures 39 retirement income systems against more than 40 indicators.
Benchmarks a country’s pension system based on 3 sub-indices:
Adequacy, Sustainability and Integrity.
Reviews global pension systems and assesses the benefits they provide, their ongoing sustainability in the context of ageing populations and the level of transparency within their operations.
| Grade | Index value | Description |
| A | >80 | A first class and robust retirement income system that delivers good benefits, is sustainable and has a high level of integrity. |
| B+ | 75~80 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| B | 65~75 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| C+ | 60~65 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| C | 50~60 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| D | 35~50 | A system that has some desirable features, but also has major weaknesses and/or omissions that need to be addressed. Without these improvements, its efficacy and sustainability are in doubt. |
| E | <35 | A poor system that may be in the early stages of development or a non-existent system. |
World’s most comprehensive comparison of pension systems.
Includes Belgium and Israel as 2020 additions.
Measures 39 retirement income systems against more than 40 indicators.
Benchmarks a country’s pension system based on 3 sub-indices:
Adequacy, Sustainability and Integrity.
Reviews global pension systems and assesses the benefits they provide, their ongoing sustainability in the context of ageing populations and the level of transparency within their operations.
| Grade | Index value | Description |
| A | >80 | A first class and robust retirement income system that delivers good benefits, is sustainable and has a high level of integrity. |
| B+ | 75~80 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| B | 65~75 | A system that has a sound structure, with many good features, but has some areas for improvement that differentiates it from an A-grade system. |
| C+ | 60~65 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| C | 50~60 | A system that has some good features, but also has major risks and/or shortcomings that should be addressed. Without these improvements, its efficacy and/or long-term sustainability can questioned. |
| D | 35~50 | A system that has some desirable features, but also has major weaknesses and/or omissions that need to be addressed. Without these improvements, its efficacy and sustainability are in doubt. |
| E | <35 | A poor system that may be in the early stages of development or a non-existent system. |
Wereldwijd hanteren regeringen een verschillend beleid om de impact van COVID-19 op pensioenstelsels te verzachten. In sommige landen hebben regeringen bijvoorbeeld tijdelijk toegang tot gespaarde pensioenen gegeven of de verplichte bijdragen verlaagd om de liquiditeitspositie van huishoudens te verbeteren.
Wereldwijd wordt de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen steeds groter, maar gelukkig geldt dat ook voor het besef van deze ongelijkheid. Er zijn meerdere redenen waarom deze kloof ontstaat. Eén daarvan is dat die veel vrouwen uit de arbeidsmarkt stappen om zorg te bieden aan jonge kinderen en oudere familieleden.
Met de toenemende levensverwachting en de druk die gepaard gaat met een vergrijzende bevolking, is houdbaarheid een zwak punt voor verschillende pensioenstelsels. Het rapport meet de waarschijnlijkheid dat een huidig systeem voordelen oplevert in de toekomst, en wijst op mogelijkheden om de effectiviteit op lange termijn te versterken.
Download the full report, report highlights, or system summary document which outlines the performance of a specific pension system.
Argentina
Australia
Austria
Belgium
Brazil
Canada
Chile
Colombia
Denmark
Finland
France
Germany
Hong Kong SAR
India
Indonesia
Ireland
Italy
Japan
Malaysia
Mexico
Middle East
Netherlands
New Zealand
Norway
People’s Republic of China
Peru
Philippines
Poland
Portugal
Saudi Arabia
Singapore
South Africa
South Korea
Spain
Sweden
Switzerland
Taiwan
Thailand
Turkey
United Arab Emirates
United Kingdom
United States
Venezuela
Africa
