De invloed van millenials op het mobiliteitsbeleid | Mercer

Aantrekken en behouden talent

De invloed van millennials op het mobiliteitsbeleid

De beroepsbevolking vergrijst en het wordt steeds moeilijker om jong talent te vinden. Er wordt daarom steeds vaker talent van over de grens aangetrokken.

Traditioneel vertrokken werknemers als ‘Expat’ naar het buitenland als zij achter in de dertig waren. Werkgevers zochten vaak ervaren mensen om bijvoorbeeld buitenlandse activiteiten op te starten of buitenlandse vestigingen te managen.  

Er begint echter het een en ander te veranderen. Tegenwoordig zijn de opdrachten diverser. Jonge medewerkers krijgen steeds meer de kans geboden om hun talenten verder te ontwikkelen in het buitenland. 

Mercer onderzocht de impact van millennials op het mobiliteitsbeleid van organisaties

  • Wat is er kenmerkend aan deze generatie?
  • Wat is hun motivatie om internationaal te gaan werken?
  • Wat zijn de top bestemmingen voor millennials?
  • En moeten organisaties het huidige mobiliteitsbeleid aanpassen aan de millennials?

Bekijk hier de uitkomsten en samenvatting van het onderzoek.

  Wilt u meer weten over een goed en passend mobiliteitsbeleid voor uw organisatie?
Wij helpen u graag verder!
*Verplicht veld

Door te klikken op Verzenden, gaat u akkoord met het gebruik van uw persoonlijke gegevens volgens de Mercer Privacy Statement. Uw persoonlijke informatie kan worden overgedragen voor verwerking buiten het land van uw verblijf, waar de normen voor de bescherming van gegevens verschillend kan zijn.