Bijna twee op de drie werknemers vinden het belangrijk dat hun werkgever flexibel werken aanmoedigt. Maar flexbeleid is meestal beperkt tot waar en wanneer mensen kunnen werken. Een goede Employee Value Propositie biedt flexbeleid dat verder gaat, door na te gaan:

 

  • wanneer werk wordt gedaan, 
  • waar het wordt gedaan, 
  • welk werk wordt gedaan, 
  • hoe het werk wordt uitgevoerd en 
  • wie het werk doet.  

 

Wanneer u alle vijf dimensies van flexibel werken (de 5D's) in overweging neemt, kunt u de gezondheid en het welzijn van werknemers verbeteren, geld besparen op werkplekken en uw mensen helpen een betere balans tussen werk en privé te bereiken. Een 5D-strategie helpt u ook bij het aantrekken, behouden en bevorderen van een divers personeelsbestand met verschillende generaties.

 

Drie manieren om aan de slag te gaan met flexibel werken 

 

Lees de highlights van ons 

Remote Working onderzoek

 

Neem contact op met een Mercer consultant.

Mercer helpt klanten zich elke dag aan te passen en te gedijen door verandering. In tijden van onzekerheid blijven wij een vertrouwde adviseur en staan wij voor u klaar. Neem hieronder contact met ons op

*Verplicht veld