Global Report Cost of Living

Verergerd door de wereldwijde gezondheidscrisis en het conflict in Oekraïne, hebben de torenhoge inflatie en valutavolatiliteit gevolgen voor de internationale economische balansen en de kosten van ons levensonderhoud. Voor organisaties met mensen op verschillende locaties over de wereld, kan het complex zijn om de impact hiervan op het financiële welzijn van hun werknemers te beoordelen en te managen.

Mercers Cost of Living Survey biedt werkgevers actuele, uitgebreide en betrouwbare data om hen te helpen bij het navigeren door beloningsstrategieën voor hun mobiele werknemers in de onvoorspelbare internationale markten

Dus wat zijn de duurste steden ter wereld voor internationale werknemers?

Hong Kong staat bovenaan Mercer's 2022 Cost of Living City Ranking, gebaseerd op ons laatste onderzoek, gevolgd door Zürich en Genève, terwijl Ankara de ranglijst sluit op de 227e plek.

Bekijk de volledige ranglijst hieronder en bezoek onze Newsroom voor meer lokale inzichten in de persberichten uit verschillende geografische gebieden.

…en wat het betekent voor de koopkracht in alle markten.

Het aanpakken van deze problemen met betrekking tot internationaal mobiele werknemers is een complexe en belangrijke uitdaging voor internationale werkgevers.

Zowel inflatie als wisselkoersschommelingen zijn direct van invloed op de koopkracht van mobiele medewerkers. Internationaal uitgezonden medewerkers die worden beloond volgens een thuislandbenadering (balansbenadering), ontvangen doorgaans een vergoeding voor de kosten van levensonderhoud om hun koopkracht op hun toewijzingsbestemmingen op peil te houden op basis van indexverschillen in de kosten van levensonderhoud. Wisselkoersveranderingen en inflatieverschillen kunnen de indexen van de kosten van levensonderhoud in dezelfde richting duwen of ze kunnen elkaar compenseren. De afgelopen jaren hebben wisselkoersschommelingen een groter effect gehad op de indexen van de kosten van levensonderhoud dan de inflatie, behalve in enkele opkomende landen met hyperinflatie. Door de hoge inflatie in de ontwikkelde economieën is dit niet langer het geval. In 2022 hebben zowel inflatie als wisselkoersen een belangrijke impact op de schommelingen van de indexen van de kosten van levensonderhoud.

Werkgevers kunnen verschillende strategieën toepassen om de koopkracht van hun internationale arbeidskrachten te beschermen in tijden van marktvolatiliteit, maar het is belangrijk dat ze de voor- en nadelen van de verschillende benaderingen begrijpen. De gevolgen van hun beslissingen zullen zowel het bedrijf als het financiële welzijn van hun werknemers beïnvloeden. Mercer heeft een praktische gids gemaakt die u kan helpen deze complexiteit te begrijpen en te navigeren.

Kosten van levensonderhoud zijn een van de belangrijkste factoren voor de aantrekkelijkheid van steden voor internationaal talent, bedrijfsleven en investeringen, maar wat leren we als we ook rekening houden met de kwaliteit van leven?

De concurrentie tussen steden is hevig, vooral in tijden van hoge inflatie. Welke steden zijn momenteel het best gepositioneerd om toptalent en internationale bedrijven aan te trekken en te behouden?

De aantrekkelijkheid van een stad is gebaseerd op een aantal factoren, en hoewel de kosten van leven duidelijk een belangrijke factor zijn, omvatten andere componenten de betaalbaarheid van huisvesting, de kwaliteit van leven op basis van een reeks factoren zoals veiligheid, sanitaire voorzieningen, milieuvriendelijkheid of onderwijsnormen, evenals overwegingen op het gebied van bestuur en belastingen.

De infographic aan de rechterkant toont de resultaten van onze analyse die rekening houdt met een combinatie van geselecteerde factoren, gebaseerd op Mercers meest recente onderzoek naar kosten van levensonderhoud en kwaliteit van levensonderhoud.

Hoe zorgt u ervoor dat uw mobiele medewerkers tevreden en actief blijven op de locatie van de opdracht?

In een recent webinar deelden onze consultants hoogtepunten van Mercers nieuwste wereldwijde onderzoek naar kosten van levensonderhoud en levenskwaliteit, en wat dit betekent voor organisaties en steden die internationaal talent willen aantrekken en behouden.