Verzekeringen | Werknemer | Strategie | Voordeel | Mercer

Als werkgever in Nederland is het verplicht om een medewerker bij ziekte nog twee jaar lang loon door te betalen. Dit is een groot financieel risico voor u als werkgever, maar gelukkig kunt u zich hiervoor verzekeren. Dankzij de verzuimverzekering kunnen grote financiële gevolgen voor uw onderneming voorkomen worden.

Als eigenrisicodrager draagt u het risico voor uw zieke en/of arbeidsongeschikte medewerkers. Door eigenrisicodrager voor de Ziektewet en de WGA te worden, oefent u als werkgever invloed uit op een deel van de kosten voor sociale zekerheid. U krijgt grip op de schadelast rondom arbeidsongeschiktheid. U bent daardoor niet afhankelijk van het UWV; heeft zelf de regie in handen rondom re-integratie en kunt invloed uitoefenen op uw verzuim- en WGA-kosten. 

De WGA-hiaatverzekering Uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers die na een loongerelateerde uitkering een vervolguitkering ontvangen, vallen vaak fors terug in inkomen. De WGA-hiaatverzekering biedt aanvulling op de wettelijke WGA-vervolguitkering. 

De WIA-excedentverzekering Uw arbeidsongeschikte medewerkers met een inkomen boven de premieloongrens kunnen behoorlijk terug vallen in inkomen wanneer zij een WIA-uitkering ontvangen. Met de WIA-excedentverzekering kunt tot wel 70%-80% van hun inkomen verzekeren.