Sinds jaar en dag is het door een werkgever faciliteren van een collectieve zorgverzekering een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor de medewerkers. In veel gevallen kunnen zelfs gezinsleden van deze voorwaarden gebruik maken. Het nieuwe zorgstelsel heeft ervoor gezorgd dat het aantal collectieve regelingen sterk is toegenomen. Op dit moment is ruim 65% van de markt gecollectiviseerd.

De marktwerking van de zorgverzekering heeft op dit moment helaas nog niet die vorm aangenomen zoals de overheid het destijds voor ogen had. Scherpe en kwalitatief goede zorginkoop door zorgverzekeraars vertaalt zich op dit moment nog niet in onderscheidende tarieven. Ook het beleid op het individueel aangaan en opzeggen van een zorgverzekering in combinatie met het toestaan van collectiviteiten voor “zogenaamde” onderscheidbare groepen (Het Kruidvat, ANWB, de Nederlandse Skivereniging), neemt de marktwerking uit het stelsel. Het gevolg is dat zowel premie als voorwaarden zich onvoldoende onderling laten onderscheiden. De via de werkgever verkregen premiekortingen zijn veelal ook nog eens gelijk of soms zelfs minder dan de kortingen die worden verstrekt aan de “zogenaamde” onderscheidbare groepen.
 

De ervaring leert dat grosso modo ondernemingen die een collectieve ziektekostenregeling aan haar werknemers en gezinsleden aanbieden deze keuze doorgaans gemaakt hebben op basis van enkel de hoogte van de netto premie. Andere besparingsvormen zoals ontdubbeling van kosten en arbeidsgerelateerde zorg zijn in de perikelen rond de introductie van de Zvw niet meegenomen of waren simpelweg nog niet beschikbaar.

Een ondernemer heeft binnen de huidige Zvw wel degelijk mogelijkheden om snel kwalitatief goede zorg in te zetten en een fatsoenlijke bijdrage te leveren aan het terugdringen en beheersen van het verzuim en arbeidsongeschiktheid. De huidige wetgeving biedt werkgevers voldoende mogelijkheden om aan schadelastbeheersing te doen en de hieraan gerelateerde kosten terug te dringen. Desalniettemin blijkt de praktijk dat slechts enkele ondernemers hier de toegevoegde waarde van inzien. Het spreekt voor zich dat de “zogenaamde” gelegenheids collectiviteiten geen waarde aan hechten aan schadelastbeheersing.

Met de integrale aanpak van Mercer op zorg, verzuim en arbeids(on)geschiktheid is een collectieve zorgverzekering een belangrijk instrument om structurele kostenbesparing te realiseren. Er is dus direct financieel voordeel te behalen met het faciliteren van een op maat gesneden collectieve ziektekostenverzekering. Om deze integrale aanpak te kunnen realiseren heeft Mercer de zogenaamde ZorgScan ontwikkeld. Dit is een uniek gereedschap waarmee u een goed inzicht krijgt in de relatie tussen zorgkosten en verzuim. Op basis van deze informatie kan de aanvullende dekking meer worden georganiseerd rond arbeidsgerelateerde zorg. Een geringe investering die zich vlot laat terugbetalen.

Mercer is graag uw adviseur wanneer u een collectieve zorgverzekering wilt gaan faciliteren voor uw medewerkers of wanneer u de effecten van uw bestaande collectieve zorgverzekering wilt optimaliseren. Met onze jarenlange nationale en internationale expertise in de advisering van vraagstukken op het terrein van zorgverzekeringen, verzuimmanagement en arbeids(on)geschiktheid voeren wij graag een marktonderzoek voor u uit. Op basis van uw specifieke wensen, die wij samen met u formuleren, komen wij met het beste voorstel. Hierbij werken wij op basis van volledige transparantie en volgens de laatste richtlijnen van de Wet op het financieel toezicht (Wft). Ook andere beloningsvormen zijn bespreekbaar en combinaties zoals fee less commission zijn eveneens mogelijk.