Welkom bij de derde editie 2009 van Mercers Retirement, Risk & Finance Perspective, de site waar multinationals stimulerende inzichten op kunnen doen over alles op het gebied van pensioenen.

In deze editie:

De kosten uit het pensioen halen

Ondanks tekenen van economisch herstel, zijn veel organisaties nog steeds op zoek naar manieren om de kosten te drukken. De focus ligt vaak op personeelskosten en de pensioenkosten die daar deel van uitmaken. Deze kunnen een aanzienlijke financiële last zijn voor sommige werkgevers. Dit artikel bespreekt de verschillende benaderingen die pensioenplan-sponsors kunnen overwegen om de kosten van hun pensioenprogramma’s te reduceren.

Marc-André Paquette Giles Archibald

(dit artikel is Engelstalig)

De psychologie achter pensioenplan besluiten - Deel 1: Inschrijving

Defined contribution plannen - nu de norm voor pensioenvoorziening wereldwijd - verplichten de leden om beslissingen te nemen over toetreding, beleggingsmogelijkheden en kredietopneming bij pensionering. Steunend op het werk van academici op het gebied van ‘behavioral finance’, verkent dit artikel de psychologie achter het gedrag van leden bij inschrijving en levert ideeën voor pensioenfondsen en pensioenplan-sponsors over strategieën om plannen effectief te laten werken gezien dit gedrag.

Simon Pearse Anna Rappaport

(dit artikel is Engelstalig)

Expatriate lokalisatie: Een Chinese oplossing

De economische neergang heeft veroorzaakt dat vele multinationals die actief zijn in China overwegen om te lokaliseren, om zo de kosten van expats te reduceren. Hoewel het lokaliseren van elementen zoals geld, vergoedingen en korte-termijn arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld gezondheidszorg) relatief eenvoudig is, zijn lange-termijn arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, een grotere uitdaging. In dit artikel bespreken we de pensioensituatie in China en de verschillende opties die beschikbaar zijn voor multinationals.

Stan Feng

(dit artikel is Engelstalig)

Lessen te leren van DC-systemen in Azië

Overheden en werkgevers over de hele wereld worstelen om het perfecte DC-plan op te zetten Een plan die in het kader van bedrijfsrisico’s beheersbaar is en groei op de lange termijn genereert voor de verstrekking van pensioenuitkeringen. Hoewel er wereldwijd veel goede voorbeelden van programma's bestaan, heeft Azië een groot aantal volwassen DC-systemen die zijn ontwikkeld en verbeterd gedurende vele jaren. Dit artikel heeft betrekking op enkele van de belangrijkste lessen uit de ervaringen van de verplichte DC-systemen van Australië, Maleisië en Singapore.

Ben Facer

(dit artikel is Engelstalig)

Een Europese blik op de tekortkomingen van DC-regelingen

DC-regelingen geven vaak lagere pensioenen dan DB-plannen. Hoewel het DC-systeem tekortkomingen heeft, zijn deze fundamenteel oplosbaar. Het tekort in DC-regelingen vloeit voort uit het belastingstelsel, die geen degelijke DC periodetoerekening toestaat. Met veel op het spel, zullen overheden hun strategieën betreffende DC-regelingen moeten heroverwegen - of ze zullen hun tweede pijler zien vergaan in de tijd.

Tim Burggraaf

(dit artikel is Engelstalig)

Binnenkort in Global Retirement Perspective

In onze resterende edities van 2009, gaan we door met onze reeks over de psychologie achter pensioenplan-besluiten en beschrijven we ook bepaalde inzichten uit de Mercer 2009 Global DC Survey. Tijdens het laatste kwartaal van 2009 zullen we een speciale serie van artikelen publiceren, in reactie op het verslag van het World Economic Forum (verwacht in september). De artikelen zullen een beschrijving geven van duurzame opties voor de financiering van pensioenen en de gezondheidszorg in een snel vergrijzende wereld.

Global Retirement Perspective is bedoeld om het debat te stimuleren over de dilemma's van het ontwerpen en ontwikkelen van een mondiale strategie voor pensioenvoorzieningen. U bent van harte uitgenodigd om zich in dit debat te mengen. Voor opmerkingen en vragen kunt u altijd met ons opnemen.