Hoogwaardige, betrouwbare, marktconforme Human Resource (HR) informatie is voor elke HRverantwoordelijke onontbeerlijk. Alleen met behulp van deze informatie is het mogelijk om strategische, gefundeerde beslissingen te nemen aangaande salarisbeleid, adequaat te reageren op veranderingen in de markt, concurrerend te zijn en internationaal vergelijkingen te kunnen maken.

Mercers Information Product Solutions (IPS) is de afdeling die (internationale) marktdata op het gebied van Compensation & Benefits verzamelt, analyseert en middels geavanceerde gebruikersvriendelijke systemen en rapporten toegankelijk maakt voor werkgevers. Ook levert IPS maatwerkadvies rondom (internationale) beloningsvraagstukken, zoals benchmarks, analyses en klantspecifiek onderzoek.

Daarnaast richt IPS zich met haar global mobility expertise op advies aan klanten bij internationale in- en uitzendingen van expats. IPS levert hierbij onder meer hoogwaardige balansberekeningen, beleidsontwerp en -herziening, onderzoeksdata (waaronder Cost-of-Living en Quality-of-Living cijfers) en het succesvolle expat Management Informatie Systeem ‘ExpatMonitor’.

Onderzoeksgebieden:

• Beloning (Compensation)
  Total Remuneration Surveys, Executive Remuneration Surveys, Sector Surveys, PayMonitor (online compensation & benefits database), ePRISM (salaris- en budgetmanagementsysteem), Global Compensation Planning Report, Salary Structures Around The World;

• Arbeidsvoorwaarden (Benefits)
  Worldwide Benefit and Employment Guidelines, International Car Policies Report, Car analysis, Total Employment Costs;

• Expats (Global Mobility)
  Global HR Monitor (expat informatie- en datasysteem voor werkgevers), Mercer Passport (landeninformatie voor expats), ExpatMonitor, Cost-of-Living, Quality-of-Living, Tax Reports, International Assignments Survey;

• Beleid & Ontwikkeling
  Global HR Factbook, Attracting and Retaining Your Global Workforce.