Mergers & Acquisitions

Video: Ontdek wat er ontbreekt in de meest fusie- & overnameprojecten

Het is een welgekend feit dat fusie- & overnameprojecten zelden het verhoopte financieel-economische of concurrentiële resultaat behalen. Vanuit onze ervaring met honderden deals weten we dat heel vaak menselijke aspecten aan de basis liggen van het slagen of falen van een deal.

Mercer ondersteunt alle fasen van het fusie- & overnametraject, van pre-deal due diligence tot integratie. Wij hebben een wereldwijd network van consultants en specialisten die klanten helpen bij het uitvoeren van transacties en het succesvol implementeren van de fusie-, overname-, joint venture-, beursgang- of outsourcing- deals, zowel in eigen land als wereldwijd. Mercer ondersteunt zowel corporate- als private equity bedrijven.

Het Mercer team van fusie- en overnamespecialisten in de Benelux heeft een zeer ruime ervaring op het gebied van M&A training, HR- en pensioen due diligence, arbeidsvoorwaardenharmonisatie, culturele integratie, verandermanagement, reorganisatie en het managen van complexe en internationale projecten.

Fusie- en overnamespecialisten - Nederland:

Mandy Schreuder
Senior Consultant
+33 1 55 21 36 49

Email

Marcel van de Pol
Corporate Retirement, Risk

and Finance Leader Nederland
+31 20 431 3700

Email

Hoe wij u kunnen helpen:

Pre-deal

opleiden van HR professionals in fusie- en overnameprocessen en het bouwen van een integraal bedrijfspecifieke HR fusie en overname instrumentarium
uitvoeren van HR due diligence gericht op het vroegtijdig onderkennen en oplossen van personeel gerelateerde transactierisico’s die van invloed zouden kunnen zijn op de transactieprijs en/of implementatiesucces

Meer info (Engels):

HR Readiness
Strategy & Planning
Human Resource Due Diligence

Tijdens de deal

het opzetten en uitvoeren van een geprioriteerd integratieplan waarmee meetbare resultaten worden behaald
behouden van senior management en werknemers met een sleutelpositie die van vitaal belang zijn voor de nieuwe entiteit
ervoor zorgen dat aan alle wettelijke en reglementaire vereisten voldaan wordt

Meer info (Engels):

Managing Global transactions
HR PMO (program management office)

Culture in M&A
Communications in M&A

Post deal

ontwerpen van de post-deal management organisatie en het selecteren, binden en ontwikkelen van de juiste managers voor de juiste taken en posities
het (her-)ontwerpen van arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen, passend bij de Human Capital behoefte van de post deal organisatie
definiëren van een workforce strategy waarmee de toekomstige behoefte aan talent kan worden zeker gesteld en het implementeren van HR programma’s die hieraan bijdragen

Meer info (Engels):

Integration