U leest dit artikel na de verkiezingen voor de Tweede Kamer. De winnaars en verliezers zijn inmiddels bekend en de eerste stappen naar de vorming van een nieuwe regering zijn gezet.

Die nieuwe regering zal niet verlegen zitten om uitdagingen. De crisis moet immers bezworen worden en daarnaast moet een aantal zaken worden opgepakt waar de vorige regering de vingers niet aan wilde branden, zogenaamde controversiële onderwerpen. Al met al een lijst van maar liefst 33 pagina’s.

Wat is er zoal blijven liggen? Waar krijgt u mee te maken als het gaat om uw arbeidsvoorwaarden?

Een van de meest in het oog springende zaken is de ontwikkeling rond de pensioenleeftijd. Op basis van de verkiezingsprogramma’s en de stembusuitslag verwachten wij een opschuiven van de AOW- en pensioenleeftijd. De sociale partners hebben hierover voorafgaand aan de verkiezingen al overeenstemming bereikt. De nieuwe regering kan hierbij aansluiten, tenzij men kiest voor nog ingrijpender maatregelen. Zeker is dat de pensioenleeftijd gaat opschuiven en dat dat gevolgen zal hebben voor de pensioenregelingen in Nederland. Echter, niet alleen de cijfermatige kant verdient aandacht; langer doorwerken vereist van zowel bedrijven als medewerkers meer flexibiliteit en een goede en slimme benutting van de kwaliteiten van de ouder wordende medewerker.

In dit licht moet ook nagedacht worden over de toekomstbestendigheid van onze pensioenregelingen. Zijn ingrijpende wijzigingen noodzakelijk? Moet er een herschikking komen van de risico’s richting de deelnemers? Hoe kan en mag er belegd worden? Zijn er nog “witte vlekken”?

Daarnaast was er indertijd sprake van een plan om de hoogte van het salaris dat in aanmerking wordt genomen bij het bepalen van een ontslagvergoeding op € 75.000 te maximeren. Kortom, ook het heikele punt van het ontslagrecht moet door de nieuwe regering opnieuw worden bezien en al dan niet aangepast, omdat de vorige regering op dit dossier namelijk geen meters heeft kunnen maken.