Het draait bij de WIA om het benutten van de door het UWV vastgestelde verdiencapaciteit. Wie voldoende werkt krijgt een loonaanvulling. Die aanvulling bedraagt 70% van het verschil tussen het oude loon (met een maximum) en het loon bij benutting van de volledige verdiencapaciteit. Iemand werkt voldoende, als hij minimaal 50% van zijn loon dat hij nog kan verdienen, verdient. Wie niet voldoende werkt, krijgt een vervolguitkering op basis van het minimumloon. Deze uitkering bedraagt 70% van het minimumloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit laatste kan fors in inkomen schelen.

Onder de WAO zult u wellicht een WAO-hiaat of een –excedentverzekering voor uw medewerkers hebben afgesloten, al dan niet via de pensioenregeling. Ook zult u in het verleden wellicht arbeidsvoorwaardelijke inkomenstoezeggingen bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid aan uw werknemers hebben gedaan. Indien deze niet zijn gewijzigd, kunnen werknemers daar nog steeds aanspraak op maken indien zij met een forse inkomensdaling te maken krijgen wegens arbeidsongeschiktheid. Een pensioenverzekeraar mag, vanwege richtlijnen van De Nederlandsche Bank, geen WGA-hiaatverzekeringen aanbieden. U zult dus elders uw verzekering(en) moeten onderbrengen.