Juli 2006

Mercer Signaal is een nieuwsbrief voor relaties van Mercer Human Resource Consulting Nederland. Alle artikelen zijn beschikbaar in het Nederlands, met een Engelse samenvatting.

Met behulp van de link aan de linkerzijde van de pagina kunt u de Mercer Signaal in PDF-formaat bekijken.

Hieronder vindt u een samenvatting van de artikelen

Beschikbare premie in Nederland: geen lelijk eendje

Er is de laatste tijd een groot aantal artikelen gepubliceerd over het onderwerp beschikbare premieregelingen (DC-regelingen) in Nederland en, in het bijzonder, over relevante ontwikkelingen rondom een naaste verwante hiervan, te weten de zogenaamde Collectieve DC-regeling (CDC-regeling). Uit cijfers van de toezichthouder op de pensioensector De Nederlandsche Bank (DNB) zijn verschillende conclusies te trekken. Sommige schrijvers concluderen dat de recente groei van het aantal deelnemers in DCregelingen (CDC-regeling hierbij niet inbegrepen) zelfs groter is in relatieve termen dan de groei van het aantal deelnemers in pensioenregelingen met een middelloonsysteem. Anderen daarentegen tonen een meer traditionele blik op het geheel en stellen dat DCregelingen niet populair zijn in Nederland in tegenstelling tot de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Zij stellen dat de aanwezigheid van de DC-regeling geen stijgende trend vertoont.
Afhankelijk van het perspectief dat iemand kiest, kunnen verschillende verklaringen redelijk zijn. Het lijkt raadzaam om de Nederlandse cijfers eens nader te bekijken. Hoeveel komen DC-regelingen precies voor, waar vinden we deze en welke relevante trends en ontwikkelingen kunnen in deze markt verder worden waargenomen?

Corporate Governance: Best practices voor de beloningscommissie

In Europa staat de bestuurdersbeloning steeds meer ter discussie. Publieke debatten over de hoogte van beloningspakketten, ontslagvergoedingen en bonus- en aandelenplannen worden gevoerd in Frankrijk, Duitsland, Nederland en Zweden en verspreiden zich over steeds meer landen in Europa.

De effecten van de WIA op het aantal uitkeringsgevallen en de inkomens

In deze editie wordt in drie artikelen aandacht besteed aan de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Eerst wordt uitgelegd wat de effecten zijn van de WIA op het aantal uitkeringsgevallen en op de inkomens. Een tweede artikel gaat over de praktische gevolgen van de WIA. Aan de hand van vragen kunt u toetsen of uw WIA-aanpak sluitend en efficiënt is. Het laatste artikel gaat over eigenrisicodragen in het kader van de WIA.

De praktische gevolgen van de WIA

Door goed risicomanagement met betrekking tot verzuim en arbeidsongeschiktheid kunnen de financiële gevolgen voor de werkgever en werknemer tot een minimum worden beperkt. Blijven er risico’s over die niet gemanaged en/of gedragen kunnen worden, dan is een verzekering soms de oplossing.

Het eigenrisicodragen voor de gedifferentieerde WGA-premie

Al direct bij de invoering van de WIA was het voor grote bedrijven mogelijk om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Vanaf 1 januari 2007 is dat ook mogelijk voor kleine bedrijven. Hieronder wordt nader ingegaan op een aantal onderwerpen waaraan gedacht moet worden als men eigenrisicodrager wil worden.

Bekijk vorige edities van Mercer Signaal   Wilt u meer informatie? Neem contact op met de afdeling Marketing (tel +31 (0)20 431 3700)