Het plan bestaat om de ingangsdatum van de uitkeringen ingevolge de Algemene Ouderdomswet (AOW) per 1 januari 2012 voor alle inwoners van Nederland te wijzigen.

Concreet betekent dit dat het AOW-pensioen niet meer aanvangt op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar op de dag waarop die leeftijd bereikt wordt. Dat kan dus betekenen dat er maximaal één maandelijkse uitkering gemist wordt, namelijk als een medewerker aan het einde van de maand jarig is.

Wat zijn de gevolgen voor u als werkgever?

Als de ingangsleeftijd van het pensioen volgens uw regeling gelijk is aan de eerste van de maand waarin de verzekerde werknemer de leeftijd van (bijvoorbeeld) 65 bereikt verdwijnt de aansluiting tussen het ingaan van de AOW en het ingaan van het pensioen. Er ontstaat dus een gat in de uitkeringsperiode. Dit kan betekenen dat er maximaal één maandelijkse uitkering gemist wordt. Dat is in de situatie waarin een werknemer aan het einde van de maand jarig is. Aan u de beslissing hoe u hiermee om wenst te gaan.

U kunt het als onredelijk ervaren dat uw werknemer de dupe wordt als hij of zij zoals afgesproken al stopt met werken met ingang van de maand waarin hij of zij 65 wordt. Die afspraak is immers gemaakt op basis van de huidige AOW-ingangsdatum. Om hiervoor te compenseren is het eventueel wijzigen van uw pensioenregeling een mogelijkheid. Dit is echter geen onderdeel van de wetswijziging maar het terrein van sociale partners. Het kan bijvoorbeeld betekenen dat dit onderwerp wordt van uw CAO-overleg.

Wat u kunt doen?

Het is voor u van belang te weten dat er diverse situaties kunnen ontstaan waarin uw medewerkers op een vervelende wijze worden geconfronteerd met de gevolgen van de AOW-wijziging.

Aan u om deze situaties zo goed mogelijk aan te pakken. In dat verband heeft Mercer een aantal oplossingsrichtingen ontwikkeld die u hierbij snel en kostenefficiënt kunnen helpen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw vaste Mercer consultant of met Tim Burggraaf.