U bent eigenrisicodrager geworden voor de WGA, of u onderzoekt nog de mogelijkheden. Met het sluiten van de verzekeringspolis begint het uitstappen feitelijk pas. In het speelveld van verzuim en arbeidsongeschiktheid, dat in een hoog tempo complexer en kostbaarder wordt, bent u 10 jaar lang verantwoordelijk voor uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Voor u dus zaak om alle processen rondom verzuim en re-integratie goed en deskundig te regelen. Zodat u niet voor onverwachte en vaak kostbare verrassingen komt te staan.

Bespoediging van re-integratie

De re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemers was natuurlijk al een belangrijk issue in uw organisatie. Als Eigenrisicodrager wordt dit nu nog belangrijker. Naast productiviteitsverlies en uw betrokkenheid, merkt u het nu ook in uw financiële middelen. Spoedige re-integratie betekent een verkorting van uw loonschade, en kan WGA-instroom voorkomen of beperken.

Controle over uw processen met de Casemanager

De Register-Casemanager is een echte specialist op het terrein van verzuim en re-integratie; een pure procesmanager. Met alle kennis van wet- en regelgeving, protocollen, polissen en lopende contracten zorgt hij ervoor dat iedereen het benodigde doet. Register-Casemanagement is een vak apart. Het vereist specialistische kennis, communicatieve souplesse en regie- en onderhandelingsvaardigheden. De Register-Casemanager is de aangewezen persoon voor het regisseren van alle processen rondom ziekteverzuim. De direct leidinggevende blijft daarbij uiteraard de verzuimbegeleider, terwijl de medische objectivering onveranderd in handen van de bedrijfsarts is.

Waarmee kunnen de Casemanagers van Mercer u van dienst zijn?

• Periodieke screening van complex / langdurig verzuim
• Optimaal gebruik beschikbare regelingen
• Inrichten effectieve re-integratie trajecten
• Aanspraak verhalen op derden of co-financiering door de verzekeraar

In de eerste 104 weken van ziekte op gebied van:

• Ondersteuning in geval van versnelde IVA-aanvraag
• Check bij WIA-aanvraag
• Controleren beschikking en ondersteuning bij bezwaar-procedure
• Advies richting werkgever: ontslag of in dienst houden van de werknemer
• Implementatie van de polis en inrichten samenwerking re-integratie met verzekeraar
• Ondersteuning bij het opstellen van verzuim-,re-integratie- of ontslagbeleid
• Training en opleiding

Na 104 weken (WIA):

• Ondersteuning bij het opstellen van het plan van aanpak in de WGA
• Periodieke screening WGA-dossiers
• Opzet en implementatie Zelfstandig Bestuursorgaan
• Beroeps- en bezwaarprocedure
• Klachtenprocedure

Zoals u ziet komen er bij het Eigenrisicodragen voor de WGA veel verschillende, maar even belangrijke procedures kijken.

Heeft u zelf de kennis niet in huis? Of wilt u meer weten over het optimaal inrichten van verzuim en re-integratie processen? Neemt u dan contact op met Erna Meijer.