Deskundigheid en deskundigheidsbevordering van pensioenfondsbesturen mede in relatie tot de governance van het pensioenfonds blijft ook in deze woelige tijden aandacht vragen. In dit kader gaan wij hierna in op de functieprofielen van pensioenfondsbestuurders.

Functieprofielen van pensioenfondsbestuurders

In een voorgaande editie van de Pensioen Update hebben wij u geïnformeerd over het initiatief van de Pensioenfederatie over de deskundigheidsbevordering van pensioenfondsbestuurders. Dit initiatief is neergelegd in de “Aanbevelingen deskundig en competent pensioenfondsbestuur”.

De Aanbevelingen houden ondermeer in; het aanpassen van de huidige deskundigheidsplannen met de competentieprofielen van de individuele bestuursleden. Aan het huidige deskundigheidsplan waarin nu alleen de kenniselementen van de pensioenmaterie zijn opgenomen zullen de verwachte (bestuurlijke)competenties van de individuele bestuurders moeten worden toegevoegd. De kennis en de competenties vormen samen het functieprofiel van de individuele bestuurder.

Overigens dient al vanaf 1 januari 2011 bij het aanmelden van kandidaat bestuursleden bij DNB het functieprofiel van de kandidaat overgelegd te worden. Het opstellen van een functieprofiel zou zich nu dus al aan kunnen dienen.

Ondersteuning door Mercer

Vanuit onze expertise bij het opstellen van functieprofielen en onze ervaring als adviseur van besturen van pensioenfondsen kunnen wij u ondersteunen bij het opstellen van competentieprofielen. Ook kunnen wij u ondersteunen bij het aanpassen van en begeleiden bij het deskundigheidsplan.

Mocht u over deze Pensioen Update vragen hebben dan kunt u contact opnemen met uw vaste Mercer consultant of met Glenn Lo-Fo-Wong.