Om je ambities te realiseren heb je mensen nodig. Maar waar haal je die vandaan? Hoe bind je ze aan je organisatie? En hoe voorkom je scheefgroei in je arbeidsvoorwaardenpakket? Allemaal vragen waarmee zowel grote als kleine organisaties worstelen. Mercer helpt hierbij met het verstrekken van betrouwbare arbeidsvoorwaardendata, bijvoorbeeld aan TomTom.

Van zo’n 250 medewerkers in 2005 naar meer dan 3500 nu. Marktleider in draagbare navigatiesystemen. Een sterk groeiend Europees marktaandeel in ingebouwde systemen. Kortom, TomTom is een begrip; een merknaam als productnaam. Zoiets bereik je niet zomaar. Om kwaliteit te kunnen waarborgen heb je mensen nodig, die je eerst moet aantrekken en aan je weten te binden. Daartoe moet je te boek staan als kwalitatief hoogwaardige werkgever met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dat vindt Jules van de Perre, Compensation & Benefits Manager bij TomTom.

Harmoniseren

Hoe weet je of je je medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden biedt? TomTom worstelde met die vraag, zeker vanwege de spreiding van medewerkers over landen en bedrijfsonderdelen. Van de Perre hierover: “Dat geldt ook voor onze arbeidsvoorwaarden. Elk land heeft zijn eigen wetgeving en gebruikelijke arbeidsvoorwaarden. Zelfs binnen een land zijn de verschillen zo nu en dan groot omdat bedrijven zijn overgenomen en nieuwe juridische entiteiten – elk met zijn eigen arbeidscontracten en bijbehorende voorwaarden – zijn opgericht om aan de groeiende vraag naar TomTom producten te kunnen voldoen. Met de overname van TeleAtlas in 2008 verdubbelde ons personeelsbestand in één klap. Nu zijn we zover dat de verschillende bedrijfsonderdelen met elkaar versmelten. Door de integratie kan het inmiddels echter gebeuren dat op één afdeling verschillende mensen hetzelfde werk verrichten tegen onderling uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Wij willen de in een land geldende arbeidsvoorwaarden harmoniseren, een uniform functiehuis introduceren en minimaal een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, liefst nog beter.”

Succesvol

“Mercer nam ons bij de hand en daagde ons uit om met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden kritisch naar onze eigen organisatie te kijken. Alle voorwaarden die op TomTom van toepassing zijn vulden we in een uitgebreide survey in, zoals vele andere grote bedrijven dat hebben gedaan, met als resultaat een gedetailleerde benchmark van geldende arbeidsvoorwaarden. Per voorwaarde hebben we nu een goed overzicht van hoe wij het ten opzichte van andere bedrijven en de overheid doen. Bovendien is het nu mogelijk je organisatie af te zetten tegen een zogenoemde ‘peer group’. Voor ons is het belangrijk dat we op gebied van zorg, zoals ouderdoms- en nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheid of ziektekosten minimaal een marktconform pakket aanbieden en dat we met ons salaris, inclusief bonus, bovengemiddeld zitten. Wij willen concurrerend zijn om zodoende talenten aan te trekken en aan ons te binden. Daarbij voorziet de Mercer BenefitsMonitor ons van onschatbare, relevante informatie die ons helpt om succesvol te kunnen zijn.

Mercer beloningsonderzoeken

De data die Mercer gebruikt om bedrijven te helpen hun arbeidsvoorwaardenpakket te bepalen en aan te passen zijn afkomstig uit de beloningsonderzoeken die Mercer jaarlijks uitvoert. Ook dit jaar kunt u zich weer voor deelname aan deze onderzoeken inschrijven, met het bijbehorende, directe voordeel voor u en uw organisatie. Zoals korting op onze benchmark dienstverlening, een uitgebreide samenvatting van de onderzoeksresultaten of een uitnodiging tot het bijwonen van onze bijeenkomsten waarin de onderzoeksresultaten worden besproken. Hieronder vindt u meer informatie over de beschikbare onderzoeken.

Total Remuneration Survey (TRS) 

Dit onderzoek geeft inzicht in de wijze waarop bedrijven hun medewerkers belonen (variërend van administratieve functies tot aan executives). Het betreft zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden.

Mercer Executive Remuneration Guides (MERG) 

Hoewel dit onderzoek evenals TRS inzicht geeft in het totale beloningspakket van medewerkers, richt het zich alleen op executive posities; niet op alle functies binnen een organisatie.

Mercer BenefitsMonitor (MBM) 

Dit onderzoek richt zich in detail op de meest gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden. Waar eerdergenoemde onderzoeken de toepassing van de secundaire arbeidsvoorwaarden inzichtelijk maken, geeft MBM zeer diepgaande, gedetailleerde informatie die de basis vormt voor het benchmarken of ontwerpen van het secundair arbeidspakket per afzonderlijke arbeidsvoorwaarde.

Mercer Life Sciences survey (MLS) 

Dit onderzoek is gericht op de beloningen in de Life Sciences en Farmaceutische Sector. Het beslaat alle functies binnen organisaties in deze sector, variërend van algemene functies zoals secretaresse tot bijvoorbeeld Clinical Sales Representative.

Voor meer informatie over deze onderzoeken en/of deelname kunt u het registratieformulier invullen.

Alle verdere informatie over de onderzoeken is in het Engels.