Eigen keus is goud waard

Juist in moeilijke economische tijden is het belangrijk uw personeel gemotiveerd en tevreden te houden. Bepaalde arbeidsvoorwaarden dreigen onder druk te komen staan. Dus waarom legt u de keuze voor bepaalde arbeidsvoorwaarden niet bij uw werknemers?

En als de economie straks weer aantrekt. Waar staat uw bedrijf dan bij toenemende spanning op de arbeidsmarkt? Waarom zijn bepaalde vacatures moeilijk in te vullen? Hoe kan waardevol talent behouden blijven? En hoe staat u tegenover langer doorwerkende “oudere werknemers”?
Vragen waar u vroeg of laat mee geconfronteerd wordt!

Heeft u bij het beantwoorden van deze vragen wel eens gedacht aan (verdere) flexibilisering van uw arbeidsvoorwaarden?

Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden?

Flexibele arbeidsvoorwaarden geeft medewerkers de mogelijkheid om zelf invulling te geven aan hun arbeidsvoorwaarden. Passend bij hun eigen situatie en voorkeur.
Maar binnen de gestelde grenzen door werkgever en wetgeving.

Bij het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden krijgt de medewerker de mogelijkheid om bepaalde onderdelen uit het arbeidsvoorwaardenpakket tegen elkaar uit te ruilen. Dit kan op de volgende manieren:

Geld voor Tijd
“Het inleveren van salaris, 13e maand of bonus voor het aankopen van extra vrije dagen” of “het inzetten van het levensloopsaldo voor onbetaald verlof”
 
Tijd voor Geld
“Het inzetten van verlof- en vrije dagen voor extra salaris”
  
Geld voor Geld
“Het mobiliteitsbudget gebruiken om kosten voor vervoersmiddelen te betalen” of “het spaarloon aanwenden voor de aankoop van een huis”
  
Tijd voor Tijd
“Sparen van verlofdagen voor een sabbatical of vervroegd uittreden”

  
Combinatie
“Het inruilen van verlofdagen voor extra salaris en vervolgens het extra salaris inzetten om een belastingvrije fiets aan te schaffen of besteden aan een andere onbelaste vergoeding”

Naast het uitruilen van arbeidsvoorwaarden kunt u er ook voor kiezen om bepaalde arbeidsvoorwaarden flexibeler in te richten. Te denken valt aan flexibele werktijden en een flexibele arbeidsplaats, al dan niet in combinatie met een mobiliteitsbudget. Bij een mobiliteitsbudget wordt er een (vast) budget ter beschikking gesteld aan elke werknemer om te besteden aan verschillende vervoersmiddelen. De werknemer zal een kritische afweging maken tussen het gebruik van een (zuinige) auto, de fiets of het openbaar vervoer.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de vele mogelijkheden die flexibilisering van arbeidsvoorwaarden mogelijk maakt.

Waarom flexibele arbeidsvoorwaarden?

De verhouding tussen werk, privé, en zorg verandert in bepaalde levensfasen. Flexibiliteit in de samenstelling van beloning, de werktijd, de werkplaats en de arbeidsduur biedt hierin de ideale oplossing. Deze flexibilisering van arbeidsvoorwaarden leidt o.a. tot hogere tevredenheid onder werknemers, hogere waardering van de beloning, hogere arbeidsproductiviteit en zal bijdragen in het terugdringen van de verloop- en verzuimcijfers. Met andere woorden: de effectiviteit van uw personeelskosten zal optimaal zijn!

Voordelen voor de werkgever

• Vergroten van bewustwording van arbeidsvoorwaarden onder werknemers
• Middel om werknemers aan te trekken en te behouden
• Hogere effectiviteit van de personeelskosten
• Verhogen tevredenheid werknemers
• Individuele behoeftes van werknemers invullen
• Vergroten inzetbaarheid werknemers
• Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
• Bevorderen van verantwoord ondernemerschap
• Verzuimpreventie

Voordelen werknemer

• Verbetering balans tussen werk, privé en zorg
• Minder stress
• Verhoging tevredenheid richting werkgever
• Individuele keuzemogelijkheden, al dan niet gekoppeld aan levensfase
• Behalen van fiscaal voordeel

Wat kan Mercer betekenen?

Natuurlijk gaat de invoering van een Flexibele arbeidsvoorwaarden niet van de een op andere dag. Verschillende uitdagingen en stappen moeten worden ondernomen, alvorens de flexibele arbeidsvoorwaarden succesvol te implementeren. Ook na de invoering moet de werkgever sturing geven aan het programma en zorgdragen voor de nodige communicatie.

Mercer biedt daarin de volgende ondersteuning:

• Analyse van de mogelijkheden en signaleren van eventuele knelpunten;
• Ontwikkelen van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket;
• Selectie van een aanbieder voor de administratieve infrastructuur;
• Vastlegging in een reglement;
• Implementatie en communicatie (richting werknemers) van flexibele arbeidsvoorwaarden.

Mercer

Mercer, ’s werelds grootste HR-consultant, beschikt over mondiale aanwezigheid met uitgebreide plaatselijke kennis. Dit maakt Mercer bij uitstek de partner voor de ontwikkeling en implementatie van rendabele benefits- en beloningsstrategieën. Door de brede ervaring en expertise van onze consultants creëren wij geïntegreerde businessoplossingen voor onze relaties.